Für ein Leben, das sich wieder wie Ihres anfühlt.
Für ein Leben, das sich wieder wie Ihres anfühlt.
Wenn aus Souveränität plötzlich „Angriff“ wird 9:00 Uhr morgens: Der Kaffee duftet, du bist motiviert und nimmst dir fest vor: „Heute bleibe ich ganz entspannt. Ich höre zu, bleibe kooperativ und souverän.“ 11:30 Uhr morgens: Der erste Termin läuft schief,…
Warum bist du zu dir selbst so viel härter als zu jedem anderen? Stell dir vor, ein guter Freund macht einen Fehler. Was sagst du ihm? Vermutlich: „Mensch, das kann passieren. Wir finden eine Lösung. Kopf hoch!“ Du bist empathisch,…
Kennst du diesen Fremden im Spiegel, wenn es stressig wird? Eigentlich bist du ein gelassener, souveräner Mensch. Du schätzt Harmonie, Klarheit und kluge Reaktionen. Deine Freunde und Kollegen kennen dich als jemanden, der die Ruhe bewahrt. Aber dann kommt dieser…
– Ganz eindeutig JA! – Beide haben eine Menge Gemeinsamkeiten… Der systemische, lösungsorientierte Ansatz war für das Coaching der gleiche Durchbruch wie die agilen Methoden für die Softwareentwicklung 👉🏻 eine kleine Revolution in der Denkweise, die es ermöglichte, viel schneller…
– Was ist Deine Geheimwaffe für Motivation ? – Viele Unternehmen verwenden immer noch „Zuckerbrot 🥕 und Peitsche 🦯“ Methoden (Bonus und Angst), um ihre Mitarbeiter zu motivieren, ihr Bestes zu geben … aber wir sind keine Pferde. Das heute…
– In meinen Augen zumindest keines, das Sinn macht – Nun, wahrscheinlich schon, aber in meinen Augen macht es überhaupt keinen Sinn⚡️ Es ist eigentlich ganz einfach. Wir leben nicht in einem Vakuum, sondern werden von den Menschen 👩👩👧👦 um uns…
– Warum eine positive Fehlerkultur für Veränderung entscheidend ist – Eine Kultur ohne Schuldzuweisungen ist die wichtigste Zutat 💪🏻 für einen erfolgreichen Wandel in einem Unternehmen, aber in vielen Fällen ist das Gegenteil der Fall: Die Menschen haben immer noch…
– Denn das richtige Mindset im Feedback ist entscheidend – SAG ES einfach❗️ Für konstruktives Feedback gibt es ja viele unterschiedliche Feedback Methoden, nicht alle davon finde ich wirklich empfehlenswert (siehe mein Post zur Sandwich Feedback Methode). Für mich ist…
– Und daher vor allem für Führungskräfte, die Veränderung ermöglichen wollen – Ich mag kein Sandwich ❗️ Zumindest nicht als Feedback So oft habe ich in Kommunikations- und Führungskräftetrainings beigebracht bekommen das negative Feedback immer mit einem Scheibchen positivem Feedback…
– Eine Fehlerkultur die Veränderung fördert – Ehrlich gesagt, weiß ich nicht, ob das wahr ist … Aber das ist mir egal, denn ich mag dieses Bild der Wertschätzung und des Umgangs mit Fehlern. Ich finde, davon können wir uns…