Selbstbewusst Grenzen setzen
Selbstbewusst Grenzen setzen
– Ganz eindeutig JA! – Beide haben eine Menge Gemeinsamkeiten… Der systemische, lösungsorientierte Ansatz war für das Coaching der gleiche Durchbruch wie die agilen Methoden für die Softwareentwicklung 👉🏻 eine kleine Revolution in der Denkweise, die es ermöglichte, viel schneller…
– In meinen Augen zumindest keines, das Sinn macht – Nun, wahrscheinlich schon, aber in meinen Augen macht es überhaupt keinen Sinn⚡️ Es ist eigentlich ganz einfach. Wir leben nicht in einem Vakuum, sondern werden von den Menschen 👩👩👧👦 um uns…
– Und daher vor allem für Führungskräfte, die Veränderung ermöglichen wollen – Ich mag kein Sandwich ❗️ Zumindest nicht als Feedback So oft habe ich in Kommunikations- und Führungskräftetrainings beigebracht bekommen das negative Feedback immer mit einem Scheibchen positivem Feedback…
– Machst Du auch manchmal etwas ganz automatisch, obwohl Du es gar nicht willst? Wie so ein inneres „Betriebssystem?- Kennst du diese lästige kleine Stimme „Das ist noch nicht gut genug“ oder „Mach schneller“ ?Ich kenne die gut – und…
– Die Realität ist für uns alle gleich, oder? – Die Wirklichkeit ist absolut, unverrückbar und gleich für alle?Falsch! Zwar gibt es natürlich unverrückbare Fakten in unserer Realität, die für jeden identisch sind. Allerdings nehmen wir alle unsere Welt durch…
– Wertschätzung ist ein Schlüsselfaktor im Coaching – Neben dem Wissen, dass die beständigen Wechselbeziehung eines Menschen mit seinem Umfeld, einen starken Einfluß auf ihn haben, ist die Wertschätzung des Gegenübers ein Eckpfeiler der systemischen Haltung. Ohne Wertschätzung glaubt ein…