Selbstbewusst Grenzen setzen
Selbstbewusst Grenzen setzen
– What ist Deine Geheimwaffe für Motivation ? – Viele Unternehmen verwenden immer noch „Zuckerbrot 🥕 und Peitsche 🦯“ Methoden (Bonus und Angst), um ihre Mitarbeiter zu motivieren, ihr Bestes zu geben … aber wir sind keine Pferde. Das heute…
– In meinen Augen zumindest keines, das Sinn macht – Nun, wahrscheinlich schon, aber in meinen Augen macht es überhaupt keinen Sinn⚡️ Es ist eigentlich ganz einfach. Wir leben nicht in einem Vakuum, sondern werden von den Menschen 👩👩👧👦 um uns…
– Warum eine positive Fehlerkultur für Veränderung entscheidend ist – Eine Kultur ohne Schuldzuweisungen ist die wichtigste Zutat 💪🏻 für einen erfolgreichen Wandel in einem Unternehmen, aber in vielen Fällen ist das Gegenteil der Fall: Die Menschen haben immer noch…
– Denn das richtige Mindset im Feedback ist entscheidend – SAG ES einfach❗️ Für konstruktives Feedback gibt es ja viele unterschiedliche Feedback Methoden, nicht alle davon finde ich wirklich empfehlenswert (siehe mein Post zur Sandwich Feedback Methode). Für mich ist…
– Und daher vor allem für Führungskräfte, die Veränderung ermöglichen wollen – Ich mag kein Sandwich ❗️ Zumindest nicht als Feedback So oft habe ich in Kommunikations- und Führungskräftetrainings beigebracht bekommen das negative Feedback immer mit einem Scheibchen positivem Feedback…
– Eine Fehlerkultur die Veränderung fördert – Ehrlich gesagt, weiß ich nicht, ob das wahr ist … Aber das ist mir egal, denn ich mag dieses Bild der Wertschätzung und des Umgangs mit Fehlern. Ich finde, davon können wir uns…
– Und was ist dann mit mir? Werde ich überhaupt noch gebraucht? – „Mein Unternehmen will lean/agile werden. Da brauchen die mich doch als Führungskraft gar nicht mehr! Was wird denn dann aus mir?“ So oder ähnlich ist oft die…
– Machst Du auch manchmal etwas ganz automatisch, obwohl Du es gar nicht willst? Wie so ein inneres „Betriebssystem?- Kennst du diese lästige kleine Stimme „Das ist noch nicht gut genug“ oder „Mach schneller“ ?Ich kenne die gut – und…
– Die Realität ist für uns alle gleich, oder? – Die Wirklichkeit ist absolut, unverrückbar und gleich für alle?Falsch! Zwar gibt es natürlich unverrückbare Fakten in unserer Realität, die für jeden identisch sind. Allerdings nehmen wir alle unsere Welt durch…
– Wertschätzung ist ein Schlüsselfaktor im Coaching – Neben dem Wissen, dass die beständigen Wechselbeziehung eines Menschen mit seinem Umfeld, einen starken Einfluß auf ihn haben, ist die Wertschätzung des Gegenübers ein Eckpfeiler der systemischen Haltung. Ohne Wertschätzung glaubt ein…